大能招聘管理HR軟件企業人事招聘系統

產品說明

云招聘是一個致力于推動企業招聘效能提升的招聘管理系統，支持集團化管控、多招聘類型、多角色應用與分級授權，實現從招聘計劃管理、招聘需求管理、簡歷篩選、筆試管理、面試管理、背景調查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。云招聘可以一站式解決招聘全流程中的效率、協同、管理痛點，獨有的智能招聘機器人、智能視頻面試和智能簡歷推薦更能夠幫助企業實現面向未來的招聘管理場景，更快·更準·找到人才。

產品特點

一、提高招聘效率?

1. 提高簡歷篩選效率3倍以上：HR每天可能要面對幾百甚至上千份簡歷，要從中快速精準地篩選出合適的候選人，這個工作量非常大，所以就需要避免把時間浪費在不合適的簡歷或重復的簡歷上。通過系統內的簡歷解析器，可以把多個渠道多種格式的簡歷整合，解析成統一格式（企業可以自定義簡歷模板，針對校招、社招、獵頭、內部招聘等分別配置不同的簡歷模板，或設置關鍵字進行靈活配置），方便HR查看；還可以進行自動除重，避免出現重復簡歷；另外，通過系統還可以設置行業黑名單，自動攔截過濾不符合條件的簡歷。

2. 職位管理效率提高3倍以上：職位可以一鍵發布到多個合作渠道，還可以一鍵分享到多個SNS社交網站上，包括微信、微博、QQ空間等，節省那些重復的繁瑣的工作。

3. 候選人溝通效率提高2倍以上：系統集成了短信和郵件平臺，可以進行批量的短信和郵件發送，提高溝通效率。

4. 身份/學歷驗證效率提高10倍以上：企業在招聘時，對某些特殊崗位可能需要做背景調查，比如學歷驗證、犯罪記錄驗證等，但是背調的收費很高。Wintalent系統可以接入第三方背調工具，以做批量驗證，在節省成本的同時還能極大的提高驗證效率。

二、降低招聘成本?

1.?簡歷自動排重，避免重復購買：主要是避免重復購買那些付費渠道的簡歷，比如獵頭的簡歷；另一般的招聘網站上，不同賬號下載同一份簡歷是需要分別收費的，通過系統，可以避免這種重復付費下載情況。

2. 渠道效果分析，精準分配招聘預算：通過系統可以進行各個招聘渠道效果分析，幫助HR選擇在最合適的渠道投放合適的職位，在固定招聘預算下最大程度的提升招聘績效。

3. 集成化平臺，降低招聘IT預算：招聘網站上不同的招聘模式是需要分別采購的，比如校招、社招，這樣對于企業來說，分別采購的費用很高，無法集中管理簡歷，簡歷也無法共享和充分利用，而Wintalent系統是一個集成化的平臺，集成了多種招聘模式，各個渠道的簡歷都可以統一在平臺上，方便集中管理。

三、優化招聘流程

1. 多角色協作：招聘是需要很多部門協同的，云招聘可以協調各部門之間的工作，提供很多便捷的工具，比如郵件、微信和APP等移動端方式，及時跟蹤各階段進展情況；另外，系統還提供多協作的報表，可以清晰的界定出不同用戶的工作職責，界定其工作的執行情況，方便統計。

2. 集團化管理：系統可以實現分級授權，各級管理自己的職位或簡歷數據等；對于多品牌情況，系統支持配置不同的品牌官網，兼顧共性和個性化體現。另外還可以做多維度報表分析，比如渠道效果、招聘績效、職位招聘進展等。

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